No fue moda. Fue necesidad. Así nació SARA RC

Hecha por reclutadores, para reclutadores

En el mundo del reclutamiento tech, encontrar al candidato perfecto puede sentirse como buscar una aguja en un pajar. Quienes hemos trabajado con grandes bases de datos de talento sabemos que no se trata solo de tener miles de hojas de vida almacenadas, sino de saber encontrar, entre todas ellas, justo el perfil que tu cliente necesita. En Procalidad Analytics, la empresa matriz de Real Time Analytics, esto era parte de nuestra rutina.

Hace unos años, en Procalidad Analytics recibíamos solicitudes muy específicas por parte de nuestros clientes: experiencia en tecnologías como IBM Cloud, formación en UX/UI, metodologías ágiles, dominio del inglés, y muchos otros filtros combinados en un solo perfil. Teníamos herramientas como el ATS, sí. Y éramos buenos encontrando talento. Pero sabíamos que podíamos hacerlo mejor. Cuando llegaban estas solicitudes, nuestros reclutadores se ponían manos a la obra: revisar uno por uno miles de perfiles en nuestro banco de talentos. Ese proceso podía tomar fácilmente dos semanas. Y si en medio del proceso el cliente agregaba o cambiaba algún criterio (algo muy común), tocaba empezar de nuevo… otras dos semanas. Ahí nos hicimos la pregunta clave: ¿Cómo podemos hacerlo mejor? Más rápido, más preciso, más competitivo. Por nuestros clientes, pero también por nosotros.

Fue ahí cuando surgieron las preguntas que lo cambiarían todo: ¿Y si hubiera una forma de hacer esto mejor? ¿Y si la tecnología pudiera ayudarnos a reducir el tiempo que invertimos en filtrar y preseleccionar candidatos?

Y no solo pensarlo. Decidimos hacerlo.

Así nació SARA RC (Smart Algorithms for Real-Time Analytics), una herramienta de inteligencia artificial creada desde cero por nuestro propio equipo, con una sola meta: resolver un problema real que vivíamos cada día. No fue un proyecto para seguir tendencias, sino una apuesta por mejorar nuestro trabajo como reclutadores.

Durante dos años construimos, probamos, fallamos, ajustamos y volvimos a intentar. Todo con feedback directo de quienes realmente entienden el reto: nuestros propios reclutadores. Queríamos una solución que no solo encontrara perfiles, sino que entendiera criterios complejos, cruzara datos, y ayudara a tomar decisiones en menos tiempo.

Hoy, SARA RC está completamente integrada en nuestro flujo de trabajo. Lo que antes nos tomaba semanas, ahora lo hacemos en cuestión de minutos. Literalmente, escribimos, por ejemplo:
«Hola SARA, necesito candidatos con 5 años de experiencia, que hablen inglés, tengan conocimientos en Python, SQL y Power BI, y hayan trabajado en fintech»… y recibimos en segundos una lista con entre 5 y 20 candidatos altamente relevantes.

Claro, hay muchas herramientas de IA en el mercado. Pero SARA no es genérica. Nació en un equipo de reclutadores para otros reclutadores. Y eso se nota. Cada funcionalidad, cada mejora, cada ajuste ha sido pensada desde la experiencia real.

Jully, una de nuestras reclutadoras, lo resume mejor que nadie:

SARA RC ya no es un experimento. Es una herramienta que usamos todos los días, con resultados tangibles y un impacto claro en la calidad de nuestro trabajo. Una solución con un historial probado.

Y tú, ¿todavía haces el trabajo manualmente? No estamos diciendo que SARA va a hacer el trabajo por ti. Pero sí va a ayudarte a hacerlo mejor, más rápido y con menos fricción. Porque el reclutamiento inteligente no es el futuro: ya es el presente.